ターゲット
明るく素直で元気なドライバー未経験の20～30代男女
目的
・求人コストを抑えつつ、若年層に響く魅力的な採用情報を発信し、応募から採用までの流れを円滑にする
・従来の高額な人材紹介サービスや広告費に頼らず、自社の強みを直接伝える仕組みを整える
ポイント
①求人コストを削減できる仕組みづくり
IndeedやGoogleしごと検索と自動連携できる設計により、より多くの求職者に求人情報を届けられる仕組みを構築しました。広告費を抑えながら安定した応募の獲得を狙える形にしています。
②SNS運用との連携
若年層へのアプローチとしてクライアントが開設していたInstagramやTikTokを活かし、サイトから自然に遷移できる導線を設計しました。求人ページに興味を持った若い方が、SNSでリアルな雰囲気や日常の情報をさらに理解できるようにし、応募意欲を高める仕掛けとしています。
③若年層に刺さるコンテンツ設計
ターゲットである20〜30代が仕事に求める条件と、クライアントが実際に提供できる職場環境の共通点を整理し、求人ページの文章や写真に反映しました。応募前に「ここなら働きたい」と感じてもらえる情報設計を意識しています。
④業界イメージ払拭と信頼感の訴求
「運送業界はブラック」という先入観を和らげるため、エッセンシャルワーカーとしての誇りや、働きやすい環境づくりの取り組みを丁寧に提示しました。求職者が安心して応募できるよう、不安を取り除くコンテンツを展開しています。